6月22日至23日，正大集团2026年度青年人才招募活动在广州白云国际会议中心举行。作为正大集团旗舰人才计划的重要组成部分，本次活动面向全国重点高校优秀应届毕业生及青年求职群体开放。经过简历初筛与多轮线上测评，最终百余名候选人从数千名报名者中脱颖而出，齐聚羊城，开启深度选拔与思维碰撞之旅。

▲正大集团2026年度青年人才招募活动全体人员合影留念。
      本次活动不仅是管培生项目的甄选，更是正大文化与青年理想的深度对话，旨在为集团未来战略发展储备兼具全球化视野与领导潜质的年轻力量。本次活动设置智问速答、创意头脑风暴、方案成果汇报、分组面试等环节，来自金融、农牧食品等不同行业，以及数字化等新兴技术领域的候选人历经层层考验，在各个环节中展开激烈角逐。
      群英荟萃，聚力正大。竞逐开启前，正大集团人才招募团队就活动框架、晋级规则及各环节考核维度作详细宣讲，逾百名候选人到会聆听交流。宣讲结束，各竞逐环节正式展开——“正大新声”，由此开启。

▲候选人聆听招募宣讲。
      首轮智问速答环节，是一场脑力与胆识的极限挑战。本环节围绕正大集团全产业链与战略转型需求，设置案例分析任务：候选人随机抽取供应链管理、新消费场景、数智化转型等前沿议题，在限定时间内完成议题的解析、建构与表达，全面考察候选人的综合素养、知识储备、临场应变能力以及商业实战能力。候选人从容应答，彼此专注聆听、相互启发，尽显青年立足产业、洞察变革的专业素养。

▲智问速答环节。
      打破思维枷锁，方能洞见未来。第二轮创意头脑风暴环节正式开启，全体候选人以分组形式围绕真实业务场景展开限时方案设计——从商业模式画布到用户痛点分析，从成本测算到原型演示，一系列兼具想象力与落地性的方案相继亮相，展现了候选人敏锐的市场洞察力与扎实的分析功底。正大集团“利国、利民、利企业”的价值观，不断激发青年人才的商业创意。

▲正大集团广东区和湖南区食品销售与零售事业经营管理负责人兼CPFresh联合创始人尹仁贵（后排左二）听取候选人的方案思路。
      创意头脑风暴环节中，正大集团管理层代表还结合自身职业经验，以真实案例为切入点，对候选人的临场表现给予针对性指导，帮助年轻人厘清职业认知、锚定成长方向。慧眼识才，更重在启才——这份贯穿招募全程的诚意与投入，令在场候选人深感获益良多。

▲正大集团中国区零售事业人才与组织发展负责人K Chomp（后排左一）评审候选人的方案。
      经过反复打磨，各小组迎来了第三轮的成果汇报。深度方案陈述、多维交叉点评、现场提问答辩——环环相扣的流程，让每一位候选人经历了从想法到方案的完整历练。评委团从商业逻辑、创新性、落地可行性等维度进行综合评分，在肯定各方案亮点的同时，也逐一指出了具体改进方向。后续，各小组将根据评委反馈继续优化方案，推动成果进一步落地。

▲正大集团广东区食品销售与零售事业经营管理负责人王润钧观看候选人的方案演示。
      最后的分组面试环节，聚焦个人综合素养与岗位适配度。候选人需接受三位资深考官的联合评审，表现突出的候选人顺利晋级。面试围绕职业履历、业务认知、价值观认同及未来规划展开深度对话。考官从专业功底、逻辑表达、文化契合度与发展潜质四个维度综合评估，重点考察候选人对正大全产业链格局的理解、对正大集团“三利原则”的认同，以及在高压情境下的从容应对与独立思考能力。

▲分组面试现场。
      经多轮评估与集中合议，一批优秀候选人获得管培生项目录用资格，后续将进入国际化培训、跨部门轮岗及实战项目等定制化培养体系，在系统化历练中成长为业务骨干与未来管理者。
      青年强，则企业强；青年新，则未来新。正大集团始终倡导“人才第一”理念，坚持理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培养人。本次招募活动的阶段性结束，并不是终点，而是正大与新一代追梦人之间长期连接的起点。未来，正大集团将持续推出多元化的招募活动与交流平台，助力青年人才与集团共成长。

▲正大集团广东区和湖南区食品销售与零售事业经营管理负责人兼CPFresh联合创始人尹仁贵（一排左八）、中国区零售事业人才与组织发展负责人K Chomp（一排左七）、广东区食品销售与零售事业经营管理负责人王润钧（一排右八）等与本次青年人才招募候选人合影留念。